SALARIOS PREVALECIENTES: CONOZCA SUS DERECHOS

Todas las consultas al Department of Labor and Industry (DLI, por sus siglas en inglés) sobre sus derechos conforme a las normativas estatales y federales serán mantenidas en confidencialidad. 

1. Los trabajadores deben ser clasificados y remunerados de acuerdo con el trabajo real que desempeñan, sin importar su nivel de habilidad.

   • La tarifa de salario prevaleciente consta de dos componentes: la tarifa básica por hora y la tarifa de beneficios complementarios. Juntas, constituyen la tarifa total de salario prevaleciente. Los trabajadores deben recibir, como mínimo, una combinación de pago en efectivo y beneficios complementarios que equivalga a la tarifa total de salario prevaleciente por todas las horas trabajadas en el proyecto.

   • Los trabajadores que deban laborar más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana deberán recibir una compensación equivalente a 1.5 veces la tarifa básica por hora, más los beneficios complementarios determinados por el gobierno estatal y/o federal.

2. Las tarifas de salario prevaleciente del estado deberán estar publicadas en el sitio del proyecto. Si no están disponibles, comuníquese con el ingeniero del proyecto, la agencia contratante o llame al DLI al 651-284-5091.

   • Los trabajadores deben ser notificados por escrito sobre cualquier beneficio complementario otorgado en su nombre. Además, deberán tener derecho a recibir dicho beneficio una vez cumplidos todos los requisitos de elegibilidad.

3. El crédito aplicado a la tarifa total del salario prevaleciente por concepto de beneficios complementarios legítimos deberá ser determinado para cada trabajador, Entre los beneficios permitidos se incluyen: seguro de salud, planes de pensión, planes para días festivos, vacaciones y licencias por enfermedad.

4. Los trabajadores que no reciban beneficios complementarios deberán ser remunerados con la tarifa total de salario prevaleciente por todas las horas trabajadas en el proyecto.

5. Un(a) contratista no puede efectuar deducciones del salario por pérdida, robo, daños u otras deudas sin el consentimiento escrito del(de la) trabajador(a) (Minnesota Statutes 181.79).

6. Si se le cobra por transporte, millaje, alojamiento o viáticos mientras trabaja en proyectos de obras públicas, comuníquese con el DLI al 651-284-5091.

7. Un(a) aprendiz no está sujeto(a) a los requisitos de salario prevaleciente siempre que esté: registrado(a) en el U.S. Department of Labor o en el Department of Labor and Industry de Minnesota; desempeñando el trabajo de su oficio; y trabajando en el proyecto bajo las directrices de proporción establecidas en el acuerdo de aprendizaje del(de la) contratista.

8. Los trabajadores involucrados en el procesamiento, la fabricación o la entrega de materiales a un proyecto no están sujetos a los requisitos de salario prevaleciente. No obstante, pueden aplicarse excepciones.

9. Para garantizar la correcta clasificación y compensación laboral, se recomienda que el(la) trabajador(a) complete una tarjeta de tiempo diariamente. Esta debe incluir la hora de inicio y finalización, el total de horas trabajadas en cada clasificación laboral y una descripción del trabajo realizado. Se sugiere que los trabajadores lleven un diario de trabajo o utilicen la aplicación federal para teléfonos inteligentes.

10. Conforme a Minnesota Statutes 177.27, subd. 8, un(a) empleado(a) puede presentar una demanda civil contra su empleador por incumplimiento de los requisitos de la ley estatal de salario prevaleciente. 

Nota:  Este es un resumen breve de la ley estatal de salario prevaleciente; tiene fines informativos y no sustituye la ley vigente. 

Números de teléfono importantes

Minnesota

Departamento de Administración: 651-296-2600

Departamento de Labor e Industria (DLI): 651-284-5005 o 800-342-5354

• DLI – Aprendizaje: 651-284-5090 o 800-342-5354

• DLI – OSHA de Minnesota: 651-284-5050 o 800-470-6742

• DLI – División de Compensación laboral: 651-284-5005 (presione 3) o 800-342-5354 (presione 3)

Estados Unidos

Departamento de Trabajo: 612-370-3371 o 866-487-2365

• beneficios adicionales: 866-444-3272

Más información

Si un trabajador crea que no le han pagado correcto o tiene preguntas adicionales sobre el salario prevaleciente, contáctenos a dli.prevwage@state.mn.us o al 612-284-5091.